试用期没过公司裁员我能得到什么补偿？试用期没过公司裁员，补偿分情况。若公司能证明你不符录用条件，无需补偿；若不能证明，属违法解除，劳动者可要求继续履约或获一个月工资赔偿。遇此类情况，可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没过公司裁员我能得到什么补偿
试用期没过公司裁员，补偿情况需分情形判断。
若公司能证明你不符合录用条件而裁员，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。比如公司有明确岗位要求与考核标准，你未达标准，公司依规解除合同合理。
若公司不能证明你不符合录用条件，而是因自身经营等原因裁员，就构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期没过，公司违法裁员，你可获一个月工资作为赔偿金。
若遇到此类情况，你可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、三年的劳动合同最长试用期是多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由于您提及的是三年的劳动合同，属于三年以上固定期限的劳动合同范畴。因此，这份三年的劳动合同，其最长试用期为六个月。
在实际的劳动法律关系中，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位需按照法律规定，在试用期内保障劳动者的各项权益，包括但不限于支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。
三、试用期七天没签合同不给工资合法吗
试用期七天没签合同不给工资不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动者在这七天内为单位付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与单位协商，要求支付相应工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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