公司倒闭解散员工怎么赔偿n+1？公司倒闭解散员工时，“N+1”赔偿包括经济补偿“N”和代通知金“1”。“N”按工作年限算，“1”是未提前30日书面通知时额外支付的1个月工资。如工作3年4个月、月均工资5000元，赔偿22500元。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司倒闭解散员工怎么赔偿n+1
公司倒闭解散员工时，“N+1”赔偿指的是经济补偿加上代通知金。
“N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“1”指代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付的一个月工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，公司未提前三十日书面通知员工解散，应支付的赔偿为“N+1”，即3.5个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计4.5个月工资，也就是22500元。
二、工作满一年被辞退怎么补偿n+1
工作满一年被辞退，若符合支付“N+1”补偿的条件，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，“1”指的是代通知金。
经济补偿“N”的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一年，“N”就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金“1”，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需额外支付的。其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
不过，要获得“N+1”补偿需满足特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。若不符合这些情形，可能无法主张“N+1”补偿。
三、裁员赔偿的n是基本工资吗还是平均工资
裁员赔偿的“N”指的是经济补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资往往只是工资的一部分，不能涵盖劳动者的全部收入，所以不是以基本工资作为赔偿计算依据。
若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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