离职后老板不发工资需要什么证据？离职后老板不发工资，可收集四类证据维权。包括劳动关系证据、工资支付证据、工作成果证据、沟通记录证据。收集时确保证据“三性”，证据充分可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后老板不发工资需要什么证据
离职后老板不发工资，可收集以下证据维权：
1.劳动关系证据：劳动合同能直接证明双方存在劳动关系及约定的薪资待遇等。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、入职登记表、同事的证人证言等，也能证明你曾为该单位工作。
2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细，能显示工资发放的时间、金额等信息，可证明老板未按时足额支付工资。
3.工作成果证据：工作邮件、项目文件、客户反馈等，能证明你在工作期间履行了工作职责，为公司创造价值，间接佐证应获得相应报酬。
4.沟通记录证据：与老板或人事部门关于工资的聊天记录、通话录音等，若其中有老板明确表示不发工资或拖延支付的内容，可作为有力证据。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。若证据充分，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工资不发,没有签订劳动合同怎么办
当遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，可按以下步骤维护权益：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据有助于后续确定你与用人单位存在劳动关系。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签订合同和拖欠工资的问题，要求补发工资并签订劳动合同。通过协商解决问题，省时省力。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付工资和签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提交之前收集的证据，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、产假工资是按照基本工资发放的吗
产假工资发放标准需分情况来看。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据规定，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。这里的产假前工资，指女职工请产假前正常出勤月的应发工资，并非仅指基本工资，通常包含奖金、津贴、补贴等。
所以，产假工资并非单纯按照基本工资发放。用人单位应依法依规，根据自身是否为女职工缴纳生育保险，按照相应标准支付女职工产假期间的工资或生育津贴。
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