外卖员需要签合同吗什么时候签？外卖员是否及何时签合同，取决于用工关系。构成劳动关系，应自用工起一个月内订立书面劳动合同，保障权益；以非劳动关系工作，虽不强制，但建议达成合作意向后及时签书面协议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员需要签合同吗什么时候签
外卖员是否需要签合同以及何时签，取决于其与外卖平台或所属配送站的用工关系。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，根据法律规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因为书面劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
如果外卖员以合作、兼职等非劳动关系的形式工作，虽不强制签订劳动合同，但为避免纠纷，也建议签订书面合作协议，明确双方权利义务、工作内容、报酬计算及支付方式等。至于签订时间，可在双方达成合作意向后及时签订。
所以，外卖员在建立劳动关系时应在一个月内签订劳动合同；以其他形式合作时，应在合作确定后尽快签订合作协议。
二、外卖员的劳务合同可以直接走吗
外卖员能否直接解除劳务合同，需依据合同约定及具体情况判断。
若劳务合同有明确约定解除条件和程序，外卖员应按合同规定执行。若直接离职违反了合同约定，可能需承担违约责任，如支付违约金等。
若合同未作相关约定，从法律层面，劳务关系与劳动关系不同，劳务合同解除限制相对较少。但从诚信和公平角度，即便无约定，外卖员也应合理通知对方。若直接离开给对方造成损失，根据相关法律规定，受损方有权要求赔偿。
此外，若存在特殊情况，如对方严重违约等，外卖员可依据法律规定直接解除合同，无需承担责任。
因此，不建议外卖员直接走。在决定解除劳务合同前，应仔细查看合同条款，与对方协商沟通，以合法合规方式解除合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
三、外卖加盟店一般签的是什么合同
外卖加盟店通常签订的是特许经营合同。这种合同是加盟者与品牌授权方之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
特许经营合同会明确授权方将其拥有的商标、商号、产品、专利和专有技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予加盟者使用。加盟者按合同规定，在授权方统一的业务模式下从事经营活动，并向授权方支付相应费用。
合同中一般涵盖以下重要条款：一是授权范围，明确加盟者可以使用的品牌标识、经营技术等内容，以及经营的区域范围；二是加盟费用，包括初始加盟费、后续的特许权使用费等费用的金额及支付方式；三是合同期限，规定加盟的有效时长，以及期满后的续约条件；四是双方的权利与义务，如授权方有提供培训、技术支持的义务，加盟者有遵守品牌运营规范的义务等；五是违约责任，明确双方违反合同约定应承担的责任。
此外，可能还会涉及保密条款、竞业禁止条款等内容，以保护品牌方的商业秘密和市场竞争优势。
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