员工出车祸不能上班公司还给发工资吗？员工出车祸不能上班，公司是否发工资分情况而定。上下班途中车祸且本人非主要责任属工伤，停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊可延长；非此情形按病假处理，支付不低于当地最低工资80%的病假工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工出车祸不能上班公司还给发工资吗
员工出车祸不能上班，公司是否发工资需分情况判断。
若员工在上下班途中发生车祸，且经认定本人不负主要责任，属于工伤。依据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若员工非在上下班途中出车祸，或者本人负主要责任，不属于工伤。此时按病假处理，公司应按国家有关规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，员工出车祸不能上班，公司可能会根据不同情形支付工资或病假工资。
二、直接不干了老板可以不给发工资吗
老板不可以因员工直接不干了而不给发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
虽然员工直接离职未按正常程序办离职手续，可能违反了劳动合同约定或公司规章制度，但这并不能成为老板不发工资的理由。不过，若员工的突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若老板以员工直接不干为由拒绝发工资，员工可与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、三倍工资按照基本工资还是应发工资
三倍工资的计算基数，需根据不同情形确定。
若劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为三倍工资计算基数。但此工资应是劳动者正常出勤月所得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。
若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确，应按集体合同约定的加班工资基数确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，三倍工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。
需注意，上述计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。另外，应发工资包含了基本工资、奖金、绩效等，而计算三倍工资通常不直接以应发工资为基数，也不是单纯以基本工资，而是按上述规则确定的工资标准计算。
以上是关于员工出车祸不能上班公司还给发工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
