小时工可以随时辞职可以拿工资吗？小时工是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位应支付工资。非全日制用工有计酬标准和结算周期规定，单位需按约定付酬。若单位拒付，小时工可收集证据维权，他们随时辞职也有权获已工作工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、小时工可以随时辞职可以拿工资吗
小时工属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位应当向劳动者支付工资。
法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，小时工在工作期间的劳动报酬，用人单位需按约定支付。
若小时工随时辞职，用人单位应在终止用工时及时结算并支付工资。若用人单位拒绝支付工资，小时工可以采取以下措施维权：收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资条等；与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，小时工可以随时辞职，并且有权拿到已工作期间的工资。
二、特殊情况离职用人单位可以扣工资吗
特殊情况离职，用人单位能否扣工资需分情况判断。
若劳动者在特殊情况离职时，按照法律规定和劳动合同约定履行了相应程序，如提前通知用人单位、做好工作交接等，用人单位一般不能扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，正常离职且无损害单位利益情形下，单位克扣工资属违法行为。
但如果劳动者未依法或依约离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如劳动者突然离职，未办理工作交接导致单位业务受影响、产生经济损失，单位可按规定扣除部分工资作为赔偿。
所以，特殊情况离职时，关键看劳动者是否依法依规离职以及有无给单位造成损失，以此判断用人单位能否扣工资。
三、劳动合同期内辞退赔偿标准怎么确定
劳动合同期内辞退赔偿标准确定需分情况来看：
1.合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定情形，或因经济性裁员等第四十一条规定情形，用人单位辞退应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，确定劳动合同期内辞退赔偿标准，要依据具体辞退原因和相关法律规定，结合劳动者工作年限、工资等因素综合判断。
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