恶意拖欠农民工工资5000元以上怎么解决？恶意拖欠农民工工资5000元以上，可先与用人单位协商并保留记录；也可向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系的证据；还能申请仲裁、提起诉讼或寻求法律援助。若涉嫌犯罪，司法机关将追究刑责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、恶意拖欠农民工工资5000元以上怎么解决
恶意拖欠农民工工资5000元以上，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：农民工可直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，保留好协商记录，包括聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：携带能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行。
5.寻求法律援助：农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师帮助。
此外，若用人单位恶意拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。
二、兼职没签劳动合同拖欠工资怎么处理
兼职未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即便没有劳动合同，也要收集能证明存在兼职事实和拖欠工资的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付截图、同事证言等。这些证据能证明你与雇主之间存在劳务关系以及工资数额、拖欠情况。
第二，与雇主协商。直接和雇主沟通，要求支付拖欠工资，明确表达诉求并了解拖欠原因。通过友好协商，可能较快解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对雇主进行调查，若情况属实，会责令雇主支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理方式，若仲裁结果支持你的诉求，雇主必须执行。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
三、公司拖欠工资怎么快速解决
公司拖欠工资，可通过以下途径快速解决：
第一，与公司协商。直接跟公司沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。这种方式最直接高效，若公司有支付意愿，能较快解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具有法律效力。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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