变相辞退员工违法吗？变相辞退员工违法，指用人单位用非直接辞退手段迫员工离职，常见形式有不合理调岗等。用人单位不得擅自变更劳动合同，变相辞退损害员工权益，员工有权要求恢复劳动关系或获赔偿金，单位应依法处理劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、变相辞退员工违法吗
变相辞退员工是违法的。
所谓变相辞退，是指用人单位通过各种非直接辞退的手段，迫使员工自行离职。常见形式包括不合理调岗、降低劳动报酬、增加工作强度或工作时间、恶意变更工作地点等。
根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，除非与劳动者协商一致并采用书面形式。
变相辞退员工的行为，实质是违反劳动合同约定，损害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位应依法依规处理劳动关系，不得变相辞退员工，否则将面临法律责任。
二、请假公司可以辞退吗
公司不能因员工请假就随意辞退。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工因合理原因请假，如病假、事假等，这是其正当权利行使。
若公司以请假为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同应符合法定情形并遵循法定程序。例如，在员工请病假期间，公司不能直接辞退，而应按照病假的相关规定处理，支付病假工资等。
若员工请假未经公司批准，擅自旷工达到一定天数，公司根据规章制度解除劳动合同，这在程序和实体上可能是合法的。但公司的规章制度需合法有效，且已向员工公示告知。
所以，公司不能一概而论地因员工请假就辞退，需具体情况具体分析，判断其解除行为是否符合法律规定和公司制度。若员工认为公司因请假而辞退的行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、辞退员工如何算工资
辞退员工工资计算通常遵循以下原则。若员工正常出勤，用人单位应按劳动合同约定和其实际出勤天数计算工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
一般情况下，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，员工本月工作了20天（一个月按21.75天计），则其应得工资为5000÷21.75×20≈4600元。
若用人单位违法辞退员工，除正常支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若存在加班等情况，还应依法支付加班工资。用人单位应按照法律规定准确核算并及时支付辞退员工的工资，避免引发劳动纠纷。
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