工地上小老板发不出工资该怎么办？工地小老板发不出工资，劳动者可通过以下途径维权：与小老板协商并形成书面协议；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要保留证据，合法理性维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工地上小老板发不出工资该怎么办
当工地上小老板发不出工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与小老板协商。直接沟通了解发不出工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间，并形成书面协议。这是最便捷的方式，能和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令小老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制小老板支付工资。需注意，要在规定时间内提交仲裁申请。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，借助司法强制执行手段让小老板支付工资。
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，合法理性地维护自身权益。
二、法定假日三倍工资是哪几天发放
法定假日三倍工资的规定是依据国家法律确定，并非按年份单独设定。根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定休假日包括：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天。
也就是说，在以上这些法定节假日安排劳动者工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式拒付。例如劳动者月工资为3000元，日工资约为137.93元，若在法定假日加班，当天至少可获得413.79元工资。
三、辞职了但是老板工资一直不发怎么办
辞职后老板一直不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解不发工资的原因。若因财务流程等合理原因，可协商确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，判决生效后，若老板仍不支付工资，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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