超过试用期被辞退企业该怎么赔偿？超过试用期被辞退，企业赔偿分情况。因《劳动合同法》第三十九条情形解除，无需赔偿；按第四十条情形，提前通知或付一个月工资后解约，需支付经济补偿；违法解除，劳动者要求继续履行应继续履行，否则付双倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、超过试用期被辞退企业该怎么赔偿
超过试用期被辞退，企业的赔偿需分情况而定。
若企业因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，解除劳动合同，企业无需支付赔偿。
若企业以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期工作不满一个月辞职有工资吗
试用期工作不满一个月辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。无论工作时间长短，哪怕不满一个月，用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗
试用期辞职提前三天告知，通常可以直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动关系权利。
提前三天告知，是法定程序，只要履行该程序，劳动者解除劳动合同的行为就符合法律规定。通知方式没有严格限制，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如辞职信，并保留相关证据。
不过，直接走的前提是完成工作交接。劳动者应按照用人单位要求，办理好工作交接手续，将工作内容、相关资料等交接给合适人员。若未完成交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
若用人单位以未批准辞职为由，限制劳动者离开或不办理离职手续，劳动者可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。
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