公司离职不结清工资需要什么证据？公司离职不结清工资，劳动者需收集五类证据维权。包括劳动关系证据如合同、工资流水等；工资标准证据如工资条、合同约定；出勤情况证据如考勤记录；离职证据如离职证明；沟通证据如聊天记录。收集这些可保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司离职不结清工资需要什么证据
公司离职不结清工资，劳动者需要收集以下证据：
1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可证明劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、工资卡银行流水明细，能明确显示工资发放金额及时间。此外，劳动合同中关于工资数额、构成、发放时间的约定条款，也是重要证据。
3.出勤情况证据：考勤记录可证明劳动者的工作时间和出勤情况，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。如有加班情况，还需提供加班审批表、加班通知、工作记录等证据。
4.离职证据：离职证明、解除劳动合同协议等，能证明劳动者已办理离职手续。
5.沟通证据：与公司相关负责人就工资结算问题进行沟通的聊天记录、邮件、电话录音等，可证明曾向公司主张过工资。
收集上述证据，有助于劳动者在维权时证明自身权益受到侵害，保障合法利益。
二、三天不来算自动离职可以拿工资吗
员工三天不来，按自动离职处理，通常还是可以拿到工资的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即便员工自动离职，只要其为单位提供了劳动，单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求该员工赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，员工自动离职时，用人单位应结算其实际工作天数的工资。若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同未到期辞退员工补偿标准怎么算
合同未到期辞退员工，补偿需根据辞退情形判断。若用人单位依法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，无需支付补偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例，员工在单位工作3年零4个月，月工资5000元，被违法辞退，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
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