用人单位交什么保险合同？用人单位要为员工缴纳的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各有保障作用。依据相关法律，单位需按时足额缴纳，否则担责，员工可要求补缴或投诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位交什么保险合同
用人单位需为员工缴纳的并非保险合同，而是社会保险，主要包含以下五类：
1. 养老保险：为员工退休后提供基本生活保障，员工累计缴费满规定年限，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险：用于员工医疗费用报销，减轻患病就医的经济负担，涵盖门诊、住院等费用。
3. 失业保险：员工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可领取失业保险金，保障失业期间的基本生活。
4. 工伤保险：员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，可通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女职工生育或流产提供医疗服务和生育津贴，保障其生育期间的生活和健康。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳上述社会保险，否则将承担相应法律责任，员工有权要求用人单位补缴，也可向社保行政部门投诉。
二、死亡属于保险合同约定吗
死亡是否属于保险合同约定，要视具体保险合同条款而定。
在人寿保险中，死亡通常是重要的保险责任范围。比如定期寿险，若被保险人在保险期间内死亡，保险公司会按照合同约定给付保险金。终身寿险同样将死亡作为保险责任，无论被保险人何时死亡，保险公司都需履行赔付义务。
但并非所有保险合同都涵盖死亡责任。例如一些财产保险合同，其保障对象是财产，死亡不在这类合同的约定范围内。健康保险中的医疗保险，主要针对被保险人的医疗费用进行报销，一般也不把死亡列为保险责任。
此外，即使保险合同包含死亡责任，也可能存在免责条款。若被保险人的死亡原因属于免责范围，如投保人、受益人故意造成被保险人死亡，或被保险人在合同约定的免责期内自杀等，保险公司可以不承担给付保险金的责任。
所以，判断死亡是否属于保险合同约定，需仔细查看保险合同条款的具体内容。
三、保险合同上要写受益人吗
保险合同上可以写受益人，也可以不写，这取决于投保人或被保险人的意愿。但两种情况存在明显区别。
指定受益人是指在保险合同中明确指定的享有保险金请求权的人。指定受益人有诸多好处，一是理赔速度快，当保险事故发生，保险公司只需将保险金支付给指定受益人，无需额外确认其他权益人，理赔流程相对简便。二是可避免纠纷，明确的受益人能避免因保险金分配问题引发家庭内部矛盾。而且指定受益人获得的保险金通常不作为遗产处理，不会用于偿还被保险人的债务。
若未指定受益人，保险金将作为被保险人的遗产，按照法定继承顺序进行分配。法定继承涉及的继承人较多，理赔时需证明各继承人的身份和继承关系，可能导致理赔时间延长。同时，若被保险人生前有债务，保险金可能会被用于偿还债务。
综上所述，建议在保险合同中指定受益人，以保障保险金能按照自己的意愿进行分配。
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