没签合同还需要提前一个月辞职吗？没签合同是否需提前一个月辞职分情况而定。试用期无需提前一个月，提前三日通知即可；过试用期且单位超一个月不满一年未签合同，可随时辞职并要求双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，一般提前三十日书面通知。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同还需要提前一个月辞职吗
没签合同是否需提前一个月辞职，分不同情况。
若劳动者在试用期，没签合同也无需提前一个月辞职，提前三日通知用人单位即可。因为试用期本身就是双方相互考察阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除劳动关系权利。
若已过试用期，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，无需提前一个月。同时，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。因为用人单位不签订劳动合同的行为违反法律规定，损害了劳动者权益，所以劳动者此时有即时解除权。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。
总之，没签合同是否提前一个月辞职，要依据具体情况和法律规定确定。
二、签了劳动合同辞职了合同还有效吗
签了劳动合同后辞职，合同是否有效需分情况判断。
一般来说，员工正常辞职，按照法律规定提前通知用人单位，在完成工作交接、离职手续办理等程序后，劳动合同即行终止，此时合同失去效力。比如员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满后双方劳动关系解除，合同不再具有拘束力。
但如果辞职过程存在违法违规情况，合同效力则有所不同。若员工未按规定提前通知，擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可追究其赔偿责任，在此期间劳动合同并非当然失效。另外，若辞职涉及劳动纠纷，如存在未结清的工资、经济补偿等问题，在纠纷解决前，劳动合同中的相关条款对于确定双方权利义务仍有意义，合同部分效力可能延续至纠纷解决。
总之，正常辞职完成离职手续后合同失效；存在违法辞职或劳动纠纷时，合同效力需根据具体情况确定。
三、用人单位不签劳动合同辞职有补偿吗
用人单位不签劳动合同，劳动者辞职一般有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下辞职，劳动者可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。
例如，劳动者在单位工作了8个月，单位一直未签合同，那劳动者除正常工资外，还可要求单位支付7个月工资作为赔偿。
但如果是劳动者主动辞职且单位不存在其他违法行为，通常没有经济补偿。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职，单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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