暑假工工资没发去劳动局告可以吗？暑假工工资没发，去劳动局投诉可行。从法律讲，单位不发工资违法。投诉要准备证明劳务关系和工资约定的证据，准确说明情况。也可先协商，协商不成还能申请调解、仲裁或起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工工资没发去劳动局告可以吗
暑假工工资没发，去劳动局投诉是可行的。
从法律角度看，无论是否为暑假工，劳动者付出劳动后，用人单位都有支付报酬的义务。若用人单位未发放工资，这属于违法行为。
暑假工去劳动局投诉需做好相关准备。要明确双方存在劳务关系，准备能证明工作事实和约定工资的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条或工作安排的书面材料等。
去劳动局投诉时，需详细准确地说明情况，包括工作内容、工作时长、约定工资以及未发放工资的具体情况。劳动局会根据提供的信息展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
此外，除向劳动局投诉外，还可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，也可考虑通过申请调解、劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。
二、公司发不起工资法人要负什么责任
公司发不起工资，法人需承担的责任如下：
民事责任方面，法人代表公司成为被告的可能性很大。员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若公司败诉且不履行支付义务，员工可申请强制执行，法人可能会受到限制消费令约束，如不得乘坐飞机、高铁等交通工具，不得在星级以上宾馆等场所进行高消费等。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法人所在公司若被行政处罚，法人可能面临声誉受损等影响。
刑事责任方面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、没签劳动合同少发工资怎么处理去哪里投诉
未签订劳动合同且少发工资，劳动者可通过以下方式处理和投诉：
-收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系以及工资约定情况。
-与单位协商：先和用人单位沟通，明确指出未签合同和少发工资违反法律规定，要求签订合同并足额支付工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需携带身份证明、证据材料及投诉书，详细说明用人单位违法事实和诉求。
-申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径，裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，按规定参加仲裁庭审。
劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，避免超过仲裁时效。
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