被辞退公司没钱怎么赔偿？公司没钱辞退员工也需依法赔偿，违法辞退付双倍赔偿金，合法辞退按工作年限支付经济补偿。若公司没钱赔偿，员工可协商分期支付，协商不成可投诉，也能申请仲裁，裁决生效不履行可申请法院强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司没钱怎么赔偿
公司没钱但辞退员工仍需依法赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若合法辞退，需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司没钱支付赔偿，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，达成分期支付赔偿的协议，明确支付时间和方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，对其存款、房产、车辆等进行查封、扣押、拍卖等执行措施。若公司确实无财产可供执行，可待其有财产时再恢复执行。
二、被单位辞退具体怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需分情况讨论：
1.若单位依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。
2.单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工遇到被单位辞退的情况，应先明确辞退原因，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、被单方辞退怎么赔偿
被单方辞退的赔偿需根据具体情形判断：
1.若用人单位违法单方辞退，根据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作2年3个月，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。
2.若用人单位因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。
3.若用人单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
劳动者遇到被单方辞退的情况，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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