公司拖欠工资能一直拖吗？公司拖欠工资不能一直拖。法律规定用人单位有支付工资义务。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍不支付可申请仲裁，对仲裁不满可起诉。拖欠工资既侵害劳动者权益，公司也面临法律责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资能一直拖吗
公司拖欠工资不能一直拖。
从法律层面讲，用人单位有及时、足额支付劳动者工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若公司一直拖欠工资，劳动者有多种维权途径。劳动者可以与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠工资，说明自身需求及法律规定，争取友好解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付。
若公司仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，公司需支付拖欠工资，甚至可能需支付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
一直拖欠工资不仅侵害劳动者权益，公司也将面临法律责任，包括行政处罚、支付赔偿金等，严重的还可能影响企业信誉和正常经营。
二、公司拖欠工资哪个部门有执法权
公司拖欠工资，多个部门具有执法权：
一是劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，可依法责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动监察部门会通过调查、检查等方式，核实公司拖欠工资的事实，督促公司履行支付义务。
二是劳动争议仲裁机构。劳动者与公司就工资支付发生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠工资等。
三是人民法院。劳动者对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。法院拥有强制执行力，能够采取多种措施保障劳动者获得应得工资。
三、公司拖欠工资可以直接离职吗
公司拖欠工资，劳动者通常可以直接离职。
从法律角度看，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。若公司拖欠工资，已违反该法定义务，损害了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者在这种情况下直接离职，不仅合理合法，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，为更好维护自身权益，劳动者在离职时最好通过书面形式，如辞职信等，明确表明离职原因是公司拖欠工资，并留存相关证据。后续若与公司就工资支付、经济补偿等问题产生纠纷，这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中主张自身权利。
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