被辞退公司反聘怎么赔偿？被辞退后又被反聘，赔偿得分情况。首次辞退，合法且符合条件公司按工作年限补偿，违法则付双倍赔偿金。反聘多为劳务关系，赔偿看劳务合同约定，无约定一般结清报酬，各阶段按相应规定处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退公司反聘怎么赔偿
被辞退后又被公司反聘，赔偿问题得分情况来看。
若第一次被辞退时，公司辞退行为合法，且符合支付经济补偿的法定情形，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司属于违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而反聘之后，双方建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，公司解除劳务协议是否需要赔偿，主要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于解除协议需支付赔偿的条款，应按合同约定执行；若合同未作约定，公司一般无需支付额外赔偿，但需根据合同结清劳务报酬。
总之，被辞退时的赔偿依据劳动法相关规定执行，反聘后的赔偿则依据劳务合同约定处理。
二、被辞退业绩奖金怎么赔偿
被辞退时业绩奖金的赔偿需分情况来看：
-劳动合同有约定：若劳动合同明确规定了业绩奖金的发放条件、标准和方式，用人单位辞退员工后，应按照合同约定支付相应业绩奖金。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行合同约定。
-规章制度有规定：企业规章制度对业绩奖金有明确规定，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工符合领取业绩奖金的条件，单位辞退员工后，也应按制度支付奖金。
-无相关约定或规定：如果劳动合同和规章制度均未提及业绩奖金，员工需提供充分证据证明业绩奖金存在以及自己应得的金额，如业绩考核记录、奖金发放通知等。若能证明，可要求单位支付；无法证明，则主张可能难以得到支持。
若单位违法辞退员工，除正常支付业绩奖金外，还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被辞退家里要钱合法吗
被辞退后家里人要钱是否合法，需分情况判断。
如果家里人要钱是基于合理的经济需求，如家庭成员共同生活期间，为维持家庭日常开销、偿还家庭共同债务等，这种情况下有一定合理性。例如，家庭此前有共同房贷需偿还，家里人要求从被辞退者的积蓄或补偿款中拿出一部分用于还款，这在一定程度上是合法合理的。
然而，如果家里人没有正当理由，仅仅是强行索要钱财，甚至以威胁、胁迫等手段要求被辞退者给钱，这种行为不合法。被辞退者的个人财产受法律保护，其有权自主决定如何支配个人财产。若家里人索要钱财的行为侵犯了被辞退者的财产权益，被辞退者可以通过法律途径维护自身权益。
此外，如果被辞退者与家里人之间存在明确的借贷或其他经济约定，按照约定进行钱财交付是合法的；但如果没有约定，家里人随意要钱则缺乏法律依据。
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