小厂没合同被辞退工资应该如何算？小厂没签合同辞退员工，工资按出勤天数和约定标准结算。未签合同超一个月不满一年，员工可要求双倍工资；违法辞退要付赔偿金。员工收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小厂没合同被辞退工资应该如何算
小厂没签合同辞退员工，工资计算和权益维护按以下方法：
-工资计算依据：正常出勤期间工资应按双方约定标准结算，以员工实际工作天数和日工资相乘得出应发工资。比如约定月工资3000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约137.93元，员工工作10天，工资为1379.3元。
-未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求支付双倍工资，最多支持11个月。
-违法辞退赔偿：无合法理由辞退属违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、如果是自己辞职不干了,单位给赔钱吗
一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付赔偿。员工因个人原因主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
不过，存在一些特殊情况，员工主动辞职，单位仍需支付经济补偿：
1.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患等，员工因此辞职，单位需给予补偿。
2.单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣奖金等，员工辞职时单位要支付经济补偿。
3.单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由辞职，可获得经济补偿。
4.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职单位应给予补偿。
5.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职可获经济补偿。
员工主动辞职时，需判断是否属于上述特殊情形，如有，可要求单位支付经济补偿；如属于正常主动离职，单位通常无赔偿义务。
三、厂里临时工离职是直接把工资结清吗
厂里临时工离职时，工资一般应直接结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工与厂里建立了劳动关系，在其离职时，厂里有义务及时支付其应得的劳动报酬。
从法律层面看，这保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果厂里不直接结清工资，临时工可以与厂里协商，要求其按照规定支付工资。若协商无果，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资；逾期不支付的，厂里需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。临时工也可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
不过，实践中若存在特殊情况，如工资核算复杂等，双方可协商确定合理的支付时间，但这需取得临时工的同意。
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