春节期间发工资是否违法？春节期间发工资本身不违法，工资支付合法性取决于是否符合法律规定的支付周期和方式。若约定支付日在春节，正常发放合法；因放假等延期支付需协商且符合规定。无故拖欠属违法，劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、春节期间发工资是否违法
春节期间发工资本身不违法。工资支付的合法性主要取决于是否符合相关法律规定的支付周期和方式。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期恰好在春节期间，用人单位按照约定时间正常发放工资，属于合法行为。但如果因春节放假等原因，用人单位不能在约定日期支付工资，可与本单位工会或职工代表协商延期支付，但延期时间需符合当地规定，且应告知全体劳动者。若用人单位无正当理由，超过规定时间未支付工资，则构成无故拖欠工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、辞退不补发工资是否违法
辞退员工后不补发工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当用人单位辞退员工却不补发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时补发工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。因此，辞退员工后不补发工资，用人单位不仅需补发工资，还可能面临支付经济补偿等法律责任。
三、辞退少发工资怎么处理
若辞退时少发工资，可通过以下方式处理：
1.与单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出工资少发的情况，要求其说明理由并按规定补发。协商过程注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时应详细说明少发工资的情况，并提交之前收集的证据。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，参加仲裁庭审。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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