旷工三天自动离职不给工资合法吗？旷工三天自动离职不给工资不合法。劳动者提供劳动，单位应支付报酬，旷工可处分但不能拒付工资。已出勤工资单位需支付，协商不成可投诉或仲裁。若旷工致损失，单位可索赔但有扣除限制。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工三天自动离职不给工资合法吗
旷工三天自动离职不给工资不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度对旷工员工进行相应处分，但不能以此为由拒绝支付工资。
即使员工旷工三天按自动离职处理，对于其已出勤工作期间的工资，用人单位仍需支付。若用人单位以旷工三天自动离职为由扣发全部工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，劳动者也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
不过，若旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但需有证据证明损失的存在和具体金额，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
二、离职日期是否是写上班的最后一天
离职日期通常写上班的最后一天。从法律意义上讲，离职日期是劳动者与用人单位结束劳动关系的时间节点。在最后一个工作日结束后，劳动者便不再承担该单位的工作职责，双方的权利义务在这一时间基本终结。
对于劳动者而言，准确填写离职日期很重要。一方面，这关系到工资结算，通常工资会计算至离职日期当天；另一方面，涉及到社保、公积金等福利的停缴时间。若离职日期填写错误，可能导致工资计算有误或者社保缴纳出现断档等问题。
对于用人单位来说，离职日期是办理相关离职手续、进行工作交接的重要依据。确定准确的离职日期，能保障单位的正常运转，合理安排工作交接，避免出现工作衔接不上的情况。
所以，一般情况下离职日期写上班的最后一天，这样能清晰界定双方的权利义务，保障双方的合法权益。
三、入职合同和离职合同一起签合法吗
入职合同和离职合同一起签是否合法，要视具体情况判断。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止同时签订入职合同与离职合同。然而，签订合同需遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。
若双方是在真实意愿下，且用人单位不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，员工对同时签订两份合同的情况完全知晓并同意，合同内容也不违反法律法规的强制性规定，那么这种签订方式通常合法。
但在实际中，这种做法存在诸多隐患。可能是用人单位利用自身优势地位，迫使员工签订离职合同，这就违背了员工的真实意愿，限制了员工的自主选择权，也可能损害员工的合法权益，此时合同可能因不具备合法性而无效或可撤销。
员工遇到这种情况，应谨慎考量，若对合同条款有疑问，可要求用人单位进行解释。若认为自身权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
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