辞退不该辞退的员工怎么赔偿？用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。月工资高有上限规定。如遇纠纷，可先协商，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退不该辞退的员工怎么赔偿
用人单位辞退不该辞退的员工，属于违法解除劳动合同，需按照法律规定进行赔偿。
赔偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元。合法解除时，经济补偿是3.5×5000=17500元；而违法解除，赔偿金则是17500×2=35000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到此类情况，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、辞退裁员放假合法吗
辞退、裁员和放假是否合法需依据具体情形判断。
辞退方面，若用人单位依据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形辞退员工，属于合法解除劳动关系。但如果用人单位无正当理由，随意辞退员工，则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
裁员上，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，且按照法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种经济性裁员是合法的。若未遵循法定程序，则裁员行为不合法。
放假情况，如果是因不可抗力、政府要求等客观原因导致企业停工停产而安排放假，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若企业无故随意放假且不支付相应待遇，则不合法。
三、辞退护士主任怎么赔偿
辞退护士主任的赔偿问题需依据不同情形判断。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按该护士主任在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因护士主任存在严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。例如护士主任工作了三年零四个月，正常经济补偿就是支付三个半月工资；若违法辞退，则需支付七个月工资作为赔偿。
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