没签劳动合同自动离职工资发放吗？没签劳动合同自动离职，工资应发放。只要证明存在事实劳动关系，单位就要按约定和出勤天数付薪。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，符合条件的还能主张双倍工资赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同自动离职工资发放吗
没签劳动合同自动离职，工资应当发放。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，是否签订劳动合同、自动离职都不影响工资发放。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，用人单位就需按照约定和实际出勤天数支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同自动离职不仅能拿到工资，符合条件的还可主张双倍工资赔偿。
二、小加工厂辞职了老板不发工资怎么办
小加工厂老板在员工辞职后不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对加工厂进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若员工胜诉，老板需支付工资，若老板不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及相应赔偿。
三、员工离职交接工作期间需要发工资吗
员工离职交接工作期间，用人单位需要发放工资。
根据相关法律规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工在离职交接工作期间，实际上仍在为用人单位提供劳动，履行应尽的义务，因此有权获得相应的劳动报酬。
劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在办结工作交接时支付工资。如果用人单位以员工已提出离职为由，拒绝支付离职交接期间的工资，属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的权益。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职交接工作，属于正常的工作范畴，用人单位应按规定支付此期间的工资。
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