辞工和辞退怎么赔偿？辞工和辞退赔偿情况不同。员工主动辞工一般无补偿，若单位有未提供劳动保护等情形，员工辞工可获补偿。单位违法辞退需付双倍赔偿金；员工有过错，单位辞退无补偿；合理原因辞退，单位需提前通知或付代通知金并按年限补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞工和辞退怎么赔偿
辞工和辞退的赔偿情况有所不同。
员工主动辞工，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在以下情形，员工辞工可获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位辞退员工，若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无正当理由解除劳动合同。若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合理原因辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
二、辞退备受打击怎么赔偿
辞退赔偿问题需根据辞退原因和具体情况确定。
-合法辞退：若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位合法辞退，单位无需支付赔偿。
-违法辞退：单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-协商一致辞退：经用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除的经济补偿标准相同。
若遇到辞退赔偿纠纷，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、春节不上班能辞退吗
春节不上班，用人单位一般不能辞退劳动者。
春节属于法定休假日，劳动者依法享有休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位要求劳动者在春节期间加班，需要与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
若劳动者拒绝春节加班，用人单位因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，通常情况下春节不上班不能成为用人单位辞退劳动者的合法理由。
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