没签合同辞职需要提前多少天申请？没签合同辞职提前申请天数分情况而定。试用期内提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期则书面提前三十日通知。未签合同单位可能违法，劳动者可要求双倍工资，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同辞职需要提前多少天申请
没签合同辞职的提前申请天数需分情况来看。
若在试用期内，即便未签订合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这为单位安排工作交接留出合理时间，同时保障劳动者的自主择业权。
若已过试用期，劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位，能解除劳动合同。这里的书面通知能留下证据，证明劳动者已履行提前告知义务。
需强调的是，未签订合同，用人单位可能存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者在辞职时，可与用人单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
因此，没签合同辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日申请，同时可依法争取自身权益。
二、劳动者没有签合同是否能随时辞职
劳动者没签合同一般可随时辞职，但情况较为复杂。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前告知，可立即解除劳动关系，并且能要求单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者虽未签合同，但已形成事实劳动关系，从法律和职业道德出发，建议提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者不仅可以依法离职，还有权追讨未签订合同期间的双倍工资。
三、上班一个月然后辞职被解雇有赔偿吗
上班一个月辞职后被解雇是否有赔偿，需分情况判断。
若员工主动辞职，企业通常无需支付赔偿。主动辞职意味着员工单方面解除劳动合同，这是员工自主的决定，企业没有法定赔偿义务。
但如果是企业解雇员工，就要看解雇是否合法合规。若企业依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解雇员工，企业无需支付赔偿。
若企业无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，企业应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班一个月被违法解雇，通常可获得一个月工资作为赔偿金。
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