产假休完了能辞退吗？产假休完后，用人单位一般不能随意辞退女职工。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，若无严重违纪等法定情形，单位不得辞退。若违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、产假休完了能辞退吗
产假休完后，用人单位一般不能随意辞退女职工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若不存在以下法定情形，用人单位不能辞退产假结束的女职工。
一是严重违反用人单位的规章制度。比如女职工产假结束后，经常无故旷工，严重影响单位正常工作秩序，用人单位可依法辞退。二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。四是被依法追究刑事责任。
若用人单位违反法律规定辞退产假结束的女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、厂里上班辞退扣钱合法吗
厂里上班辞退扣钱是否合法，需分情况判断。
若员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，且厂里的规章制度明确规定此种情况下可扣钱，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，厂里辞退员工并扣钱有一定合法性。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若厂里无正当理由辞退员工并扣钱，比如仅仅因为领导个人喜好、企业想降低成本等原因，这种行为不合法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。此外，随意扣钱还可能违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求厂里足额支付工资。
员工遇到此类情况，可与厂里协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、厂长辞退姐夫违法吗
厂长辞退姐夫是否违法，需依据具体情形判断。
若姐夫存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，厂长辞退姐夫不违法。
若姐夫无上述过错，厂长辞退行为可能违法。例如，厂长仅因个人恩怨等不合理原因辞退姐夫，未遵循法定程序，未提前通知或未支付相应经济补偿，就属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
判断厂长辞退姐夫是否违法，要结合辞退原因、程序等多方面因素，姐夫可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
以上是关于产假休完了能辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
