老板不给员工发工资应该怎么处理？老板不给员工发工资，员工可通过以下途径处理：与老板协商，了解拖欠原因；向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。处理时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板不给员工发工资应该怎么处理
老板不给员工发工资，员工可通过以下途径处理：
第一，与老板协商。员工可直接与老板沟通，要求其支付工资，并了解拖欠原因。友好协商有助于维持良好的雇佣关系，尽快解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求老板支付工资。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。
二、工厂不发工资怎么办怎么维护自己
工厂不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.与工厂协商：直接与工厂负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解不发工资的原因。协商过程应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以书面或口头形式详细说明工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，工厂需按照裁决支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制工厂支付工资，并承担相应的法律责任。
三、上海产假期间工资如何发放法律规定
上海产假期间工资发放规定如下：
若女职工参加了生育保险，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
若女职工未参加生育保险，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。产假前工资指正常出勤月的工资，包括加班费之外的工资、奖金、津贴等。
另外，女职工在享受产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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