签过劳动合同不想干了怎么办？签劳动合同后不想工作，处理方式有：协商解除，与单位沟通签协议；提前通知解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；用人单位违法可即时解除。解除合同要做好工作交接，单位支付工资并办离职手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签过劳动合同不想干了怎么办
签过劳动合同后不想继续工作，可按以下方式处理：
- 协商解除：与用人单位进行沟通协商，表达离职意愿。若双方达成一致，可签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
- 提前通知解除：
- 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
- 转正后：应提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知建议以快递等可保留凭证的方式送达，留存好相关证据，三十日期满后，劳动关系即解除。
- 即时解除：若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
无论以何种方式解除劳动合同，工作交接都很重要。劳动者应按用人单位要求，办理好工作交接，用人单位也应依法支付相应工资及办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。
二、签了劳动合同怎么辞职不违约
签了劳动合同后，按法定流程辞职通常不会构成违约。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这样做能让单位有一定时间安排工作交接，避免因人员突然变动影响正常运营。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间，可通过邮寄等方式保留送达证据。在此期间，劳动者需继续履行工作职责，完成工作交接。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。
总之，遵循法定程序并履行必要义务，劳动者辞职通常不会构成违约，还能保障自身合法权益。
三、签了劳动合同要怎么辞退员工
签了劳动合同后辞退员工，需遵循法律规定，不同情形有不同处理方式：
1. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在过错。
2. 非过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
无论哪种方式，都应制作书面通知并送达员工，同时办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。
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