辞退违法辞退有补偿吗？用人单位违法辞退员工，员工可获补偿。若劳动者继续履约，单位应继续履行；若不继续或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退违法辞退有补偿吗
用人单位违法辞退员工，员工可获得补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法辞退该员工，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
员工遭遇违法辞退，可与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、辞退员工名誉侵权怎么赔偿
辞退员工名誉侵权的赔偿方式主要有以下几种：
1.财产赔偿：若因名誉侵权导致员工财产损失，企业需赔偿。如员工因名誉受损失去其他工作机会，企业应赔偿该机会所带来的预期经济损失；若员工为恢复名誉而产生必要费用，如公证费、律师费等，企业也需承担。
2.精神损害赔偿：名誉侵权往往会对员工精神造成伤害，员工有权要求精神损害赔偿。赔偿数额根据侵权行为的具体情节、造成的后果、侵权人的过错程度、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
3.非财产性责任承担：企业要停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。停止侵害即停止继续实施名誉侵权行为；恢复名誉、消除影响需在侵权行为造成影响的范围内，采用适当方式澄清事实、消除不良影响；赔礼道歉可通过书面或口头方式进行。
在处理辞退员工名誉侵权赔偿问题时，双方可先协商解决。若协商不成，员工可通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、辞退员工收场合法吗
辞退员工是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则合法。比如员工严重违反用人单位规章制度，存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。此外，在员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
然而，若用人单位辞退员工不符合法律规定，就属于违法辞退。像女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由辞退；或者用人单位在裁员时未遵循法定程序等，均不合法。
若员工认为用人单位辞退不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
以上是关于辞退违法辞退有补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
