用人单位试用期解除劳动合同有没有补偿？用人单位在试用期解除劳动合同是否补偿分情况。能证明劳动者有过错，依《劳动合同法》第三十九条解除无需补偿；无正当理由违法解除，按标准二倍赔偿；符合第四十条情形，提前通知或付一月工资后解除并支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位试用期解除劳动合同有没有补偿
用人单位在试用期解除劳动合同是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如劳动者提供虚假学历证书，实际工作能力与岗位要求严重不符，单位可解除且无补偿。
若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
二、试用期是否可以随时解除劳动合同
试用期并非可以随时解除劳动合同。
对劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权，但需遵循提前三日通知的程序要求。
对用人单位来说，只有在证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除劳动合同。这意味着用人单位要有明确的录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合这些条件。若用人单位无法证明，随意解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除劳动合同都需遵循法律规定，不能随意为之。法律既保障了劳动者的自由择业权，也保护了用人单位的合法权益，避免双方滥用解除权，维护了劳动市场的稳定与公平。
三、固定期限劳动合同试用期最短多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同试用期时长与合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；若劳动合同期限三年以上及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，固定期限劳动合同试用期最短没有明确下限，但存在前提条件，即劳动合同期限要达到三个月以上，才能约定试用期。当劳动合同期限在三个月以上不满一年时，可约定不超过一个月的试用期，这在实际中可能出现接近一个月、几天甚至更短符合法律规定的试用期时长，具体由双方协商确定，但不得违反法律上限规定。
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