离职后单位拖欠去年年终奖怎么办？离职后单位拖欠年终奖，可按五步处理：收集劳动合同等证明约定和符合发放条件的证据；与单位沟通并保留记录；沟通无果申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。要合法维权，可咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后单位拖欠去年年终奖怎么办
离职后单位拖欠年终奖，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。准备能够证明存在年终奖约定的证据，如劳动合同、员工手册、公司规章制度等，明确年终奖的发放条件、金额及方式；同时保留考勤记录、绩效评估、工作成果等证明自己符合年终奖发放条件的材料。
第二，与单位沟通。主动和单位人力资源部门或领导联系，询问拖欠原因，要求按约定支付。沟通时可采取面谈、邮件、书面函件等方式，并保留沟通记录。
第三，申请调解。若沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会从中斡旋，促进双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委进行审理和裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。在处理过程中，可咨询专业律师获取法律帮助。
二、离职后公司还在交社保该由谁承担
离职后公司还在交社保，费用承担需分情况确定。
若员工离职时，公司未及时办理社保减员手续，导致继续缴纳社保，这种情况下多缴纳的社保费用一般应由公司承担。因为公司有义务及时为离职员工办理相关社保减员业务，未及时办理属于公司自身管理失误。比如员工正常办理离职，公司却疏忽未在规定时间内办理减员，之后产生的社保费用公司不能要求员工承担。
如果是员工与公司协商一致，离职后仍希望公司继续为其缴纳社保，费用通常由员工自行承担。这相当于员工与公司达成了一种委托代缴的约定，公司只是代为缴纳，员工需要支付包括公司和个人应缴纳的全部社保费用。
若员工离职时存在未结清工资等情况，公司为保障自身权益继续缴纳社保，需双方协商解决费用承担问题。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径处理。
三、12月提离职1月走是否有年终奖
员工12月提离职、1月离职是否有年终奖，需依据具体情况判断。
如果劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬一部分，或者用人单位规章制度规定了年终奖发放规则，且员工符合获取条件，即使在12月提离职、1月离职，也应获得年终奖。因为这种情况下，年终奖是员工应得劳动报酬，不能因离职而剥夺。
若劳动合同和规章制度未明确规定年终奖相关事宜，年终奖通常被视为用人单位一种福利。用人单位有较大自主权决定是否发放及发放标准。此时，用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素，决定离职员工是否发放年终奖。
若员工离职影响了工作的正常开展、未完成工作任务，或违反了公司规章制度，用人单位可能依据内部规定，不发放年终奖。
遇到用人单位不合理拒绝发放年终奖的情况，员工可与单位协商解决；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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