试用期没超过一个月被辞退有补偿吗？试用期没超一个月被辞退，补偿情况分三种。单位能证明劳动者不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿；因单位自身合法情形辞退，需付半个月工资补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没超过一个月被辞退有补偿吗
试用期没超过一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、违反单位规章制度等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。例如，单位明确规定试用期内销售额需达一定标准，而劳动者未完成，单位辞退则无补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位自身原因，如经济性裁员等合法情形辞退劳动者，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期不足一个月被辞退有补偿吗
试用期不足一个月被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依照《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位给予补偿。补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
试用期不足一个月被辞退有无补偿，关键在于辞退原因是否合法合规。劳动者可收集相关证据，维护自身合法权益。
三、试用买卖的买受人在试用期内支付价款,视为购买吗
试用买卖的买受人在试用期内支付价款，应视为购买。
在试用买卖中，试用期间买受人是否购买标的物，拥有自主选择权。但当买受人在试用期内支付价款，这一行为可被认定为其以实际行动作出购买的意思表示。支付价款是买卖合同履行中的核心行为，通常意味着当事人有购买并接受商品的意愿，也体现了其对交易达成的积极态度。
根据相关法律规定及交易常理，试用买卖的买受人在试用期内实施了类似购买的行为，比如支付价款、对标的物进行出卖、出租等处分行为，均可推断其有购买标的物的意思。所以，买受人在试用期内支付价款，一般视为其作出了购买的决定，双方的试用买卖合同转化为正式的买卖合同，买受人需按合同约定承担相应的权利和义务。
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