工作试用期签订劳动协议可否离职？工作试用期签劳动协议后可离职。一般提前三日通知单位；若单位有法定过错情形，可即时离职。离职要办工作交接，否则或担责。单位无理阻止，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作试用期签订劳动协议可否离职
工作试用期签订劳动协议后可以离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。
一般而言，劳动者在试用期内想要离职，需提前三日通知用人单位。这既保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有一定时间做好工作交接等安排。
若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
不过，劳动者离职应按照用人单位的规章制度办理工作交接等离职手续，避免因未妥善交接给用人单位造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。若用人单位以各种不合理理由阻止劳动者在试用期合法离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期内解除劳动合同可否要求赔偿
试用期内解除劳动合同是否可要求赔偿，需分情况来看。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，无需支付赔偿。因为在试用期，用人单位有考察劳动者是否符合岗位要求的权利，若劳动者确实未达到要求，单位解除合理合法。
然而，若用人单位无正当理由，随意在试用期解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期一般较短，通常不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿。
劳动者遇到此类问题，应注意收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、请试用期交社保吗试用期合同时间是多久
试用期需要缴纳社保。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴。
关于试用期合同时间，需依据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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