工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办？劳动者辞职后遇老板拖欠工资，可通过这些途径解决：与老板协商，明确诉求和支付时间；准备证明材料向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要保留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
劳动者辞职后老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资，并了解老板拖欠的原因，看能否达成一致的支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
通过合法途径维权，能有效保障自身权益，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时使用。
二、离职之后老板一直拖欠工资怎么办
离职后老板一直拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠原因，尝试协商出支付工资的时间。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定的时效内提交书面仲裁申请，劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
三、拖欠一个月工资能不能辞职立即走人
用人单位拖欠一个月工资，劳动者通常能辞职并立即走人。
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，损害了劳动者的合法权益。
劳动者因此辞职时，可书面通知用人单位，说明辞职原因是单位拖欠工资。这种情况下辞职，劳动者不仅可以立即离开单位，还能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和单位拖欠工资的事实。一旦发生纠纷，这些证据可用于维护自身权益。
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