离职未交接工作直接走有啥责任吗？离职未交接工作直接走，劳动者或担责。包括民事赔偿，按实际损失赔但不超当月工资20%；影响报酬结算，单位可能暂不付剩余工资；若违约需担责；还影响职业声誉。建议按规做好交接。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职未交接工作直接走有啥责任吗
离职未交接工作直接走，劳动者可能需承担以下责任：
-民事赔偿责任：若因未交接工作给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如，因工作资料未交接，新员工无法及时开展业务，导致订单延误，给公司带来经济损失，劳动者需承担相应赔偿。赔偿金额根据实际损失确定，但一般不超过劳动者当月工资的20%。
-影响劳动报酬结算：《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。未交接工作，用人单位可能会暂不支付剩余工资，待完成交接后再结算。
-承担违约责任：若劳动合同中有关于离职交接的约定，未按约定交接工作属于违约，需承担违约责任。
-影响职业声誉：这种行为可能被记录在工作评价中，影响未来职业发展。新雇主进行背景调查时，若了解到此类情况，可能会对求职者产生负面印象。
建议离职时按用人单位规章制度和合同约定，做好工作交接，维护自身合法权益和职业形象。
二、员工做了10天辞职应该有工资吗
员工工作10天辞职，用人单位应支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
员工只要付出了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数支付相应工资。无论工作时长是10天还是更短，员工都有权获得应得报酬。
如果用人单位拒绝支付工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、干了半个月后辞职,老板不给工资怎么办
干了半个月辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己按照正常流程工作半个月，应获得相应报酬，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录或录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，若查证老板存在拖欠工资行为，会责令其支付。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。
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