用人单位试用期辞退员工提前多少天？用人单位试用期辞退员工需区分情形。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位可立即解约；以第四十条第一、二项情形辞退，需提前三十日书面通知或多付一月工资，否则可能担法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位试用期辞退员工提前多少天
用人单位在试用期辞退员工，需区分不同情形。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位试用期辞退员工，要严格依据法律规定操作，否则可能面临法律风险，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
二、试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
试用期到了不转正被公司辞退，是否给予补偿需分情况判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，公司辞退员工无需支付补偿。但公司需承担举证责任，证明在招聘时明确设定了录用条件，且有客观证据表明员工未达到该条件。例如，公司制定了清晰的岗位职责和考核标准，员工的工作成果明显未达到标准。
若公司无法证明员工不符合录用条件，辞退员工则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司以其他合理理由，如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，辞退员工需支付经济补偿。
员工遇到此类情况，可与公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、试用期6个月被辞退要提前几天说
试用期6个月被辞退，需分情况确定提前告知时间。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同。依据《劳动合同法》，这种情形下辞退是合法的，且用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及劳动者未达标准的具体表现。
若因其他原因辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
所以，试用期6个月被辞退是否提前通知及提前多久，取决于辞退原因是否为不符合录用条件。
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