劳动法规定怎么辞退员工不用赔偿？根据劳动法，用人单位在六种情形辞退员工无需赔偿，包括员工试用不符条件、严重违规、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法规定怎么辞退员工不用赔偿
根据劳动法，用人单位在以下情形辞退员工无需赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准，如招聘时明确的岗位职责、考核指标，以及员工未达标的具体情况。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示，员工的行为确实严重违反该制度。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有明确的失职、舞弊行为，且对单位造成的损害达到“重大”程度，要有相应证据和衡量标准。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要证明员工兼职行为对本职工作有严重影响，或在提出改正要求后员工仍不改正。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
二、公司不签劳动合同不给交社保离职后怎么赔偿
公司不签劳动合同、不给交社保，员工离职后可获以下赔偿：
-未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
-经济补偿：员工以公司未依法缴纳社保为由离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-补缴社保：公司应为员工补缴在职期间的社保。员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或者补足。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、如何让单位主动辞退你拿到补偿金
想让单位主动辞退并拿到补偿金，可从以下合法途径着手：
第一，与单位沟通。以书面形式和领导交流，阐明自身困难，比如身体原因难以胜任工作，看单位能否主动提出解除劳动合同。若单位同意，会出具解除劳动合同证明，按规定支付经济补偿。
第二，收集单位违法证据。若单位存在不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
第三，留意单位调岗安排。单位不合理调岗，如大幅降薪、调整到不熟悉岗位且无培训等，劳动者可拒绝。若单位以不服从安排为由辞退，属于违法解除，劳动者可主张经济补偿。
不过，采取这些措施要合法合规，收集好相关证据，必要时可咨询劳动法律专业人士，以保障自身权益。
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