工伤员工被单位违法辞退如何处理？工伤员工被单位违法辞退，可按以下途径处理：先收集劳动关系、工伤及辞退证据；再与单位协商，可要求继续履约或获双倍赔偿；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤员工被单位违法辞退如何处理
工伤员工被单位违法辞退，可通过以下途径处理：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系、工伤事实及单位违法辞退的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的基础。
第二，与单位协商。收集证据后，可与单位沟通协商，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
二、非正常离职扣工资可以去劳动局告他吗
非正常离职，用人单位扣工资，劳动者可以去劳动局投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者非正常离职，用人单位也不能随意扣工资。不过，如果劳动者非正常离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
去劳动局投诉时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要提供用人单位扣工资的相关证据，像工资发放记录、聊天记录等。劳动局接到投诉后，会展开调查，若查证用人单位违法扣工资，会责令其支付工资并可能给予处罚。
三、职工被单位无故辞退应该如何处理
职工被单位无故辞退，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在和被无故辞退的事实。这些证据能在后续维权中起关键作用。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，了解辞退原因并要求合理的解释和补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要注意在规定时效内提出申请。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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