试用期后公司不给转正应怎么处理？试用期后公司不给转正，劳动者可先与公司沟通，询问原因并要求说明依据；再查看合同和制度，指出公司违规并要求转正；沟通无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期后公司不给转正应怎么处理
试用期后公司不给转正，劳动者可按以下方法处理：
首先，与公司沟通。询问不转正的具体原因，要求公司说明依据的规章制度和事实情况。若因误解或沟通不畅导致，通过交流或许能解决问题，达成转正共识。
其次，查看劳动合同和公司规章制度。明确试用期时长、转正条件等条款。若公司违反合同约定或规章制度，无正当理由不转正，劳动者可指出公司的违规行为，要求其按约定办理转正手续。
再者，若沟通无法解决，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动监察部门反映，由其介入调查，督促公司依法处理。
最后，可申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按合同约定转正，支付转正后工资差额等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、试用期工作一个星期辞职有工资吗
试用期工作一星期辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，所以工作一星期辞职，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。
工资计算通常按双方约定的试用期工资标准进行。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位友好协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在维权时使用。
三、劳动合同不满三年的试用期不得超过多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三年但满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。
该法律如此规定，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，损害劳动者利益。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，但不能被无限延长。若用人单位与劳动者签订的劳动合同不满三年，却约定了超过上述对应时长的试用期，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补足超过法定试用期部分的工资差额，若因试用期约定违法给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
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