单位辞退后该怎么赔偿？单位辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退符合法定情形无需赔偿；经济性裁员需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿金。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位辞退后该怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况需分多种情形。
若单位合法辞退且符合法定情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。
若是单位进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年2个月，月工资5000元，若单位合法裁员，应支付经济补偿3.5×5000=17500元；若单位违法辞退，需支付赔偿金2×17500=35000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、单位本来辞退我怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
-合法辞退且无需赔偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位辞退员工无需支付赔偿。
-需支付经济补偿情形：如单位因自身原因进行经济性裁员、劳动合同期满单位决定不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-需支付赔偿金情形：单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、单位施压辞退怎么赔偿
单位施压辞退员工，赔偿情况需根据具体情形判断。
若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退，需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
若单位能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
员工遇到单位施压辞退，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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