在店里辞职了老板不给工资怎么办？辞职后老板不给工资，可通过三种途径解决：先与老板协商，明确其支付工资的法定义务；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的材料；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。要保留证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在店里辞职了老板不给工资怎么办
若在店里辞职后老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，按照劳动合同和相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。争取和平解决问题，要求老板支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益，注意在整个过程中保留好相关证据。
二、合同约定要提前三个月辞职合法吗
合同约定提前三个月辞职是否合法，需分情况判断。
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。此规定赋予劳动者法定辞职权，目的是保障劳动者自主择业权。
若合同约定提前三个月辞职，该条款限制了劳动者的法定权利，加重了劳动者义务，违反了法律强制性规定，通常会被认定无效。劳动者按法定程序提前三日（试用期）或三十日（转正后）通知单位，即可合法解除劳动合同。
不过，也有特殊情形。若劳动者担任公司重要管理岗位或掌握核心商业秘密，离职可能给公司带来重大损失，且公司能证明这一点，同时在合同中约定了相应补偿等对等条款，那么提前三个月辞职的约定可能具有一定合理性与合法性。
综上，一般情况下合同约定提前三个月辞职不合法，但特殊情况除外。
三、入职不到两年被辞退补几个月工资
入职不到两年被辞退，补偿工资月数分不同情况。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作满一年的，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到两年，若工作满一年半，补偿一个半月工资；若工作一年半以上不到两年，补偿两个月工资；若工作不满一年半且超过六个月，补偿一个半月工资；若工作不满六个月，补偿半个月工资。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满一年半以上不到两年，支付四个月工资赔偿金；工作满一年半，支付三个月工资赔偿金等。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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