劳动合同到期无理由辞退是否有补偿金？劳动合同到期，用人单位无理由辞退劳动者一般要支付补偿金。除劳动者不同意维持或提高条件续订的情况，期满终止合同单位应补偿。补偿按工作年限算，违规解约可能付双倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期无理由辞退是否有补偿金
劳动合同到期后，用人单位无理由辞退劳动者，通常需支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若合同到期，用人单位无理由不续签而辞退劳动者，要给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
工作一个月没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位有正当合法理由辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。虽工作仅一个月，未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者有权要求补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。所以，此时劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。虽工作一个月未达支付二倍工资的时间节点，但劳动者可提醒用人单位及时签订合同，避免后续权益受损。
三、辞职一个月到期老板不给工资怎么办
辞职一个月到期老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出依据《劳动合同法》规定，劳动者依法辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以书面或口头形式反映情况，劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
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