用人单位未提前通知辞退员工应怎么补偿？用人单位未提前通知辞退员工，补偿分多种情况。违法辞退按经济补偿标准二倍赔；无过失性辞退未提前30天书面通知，需付代通知金和经济补偿；员工有过错则无需补偿。协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位未提前通知辞退员工应怎么补偿
用人单位未提前通知辞退员工，补偿情况需分多种情形。
若属于违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作三年半，月工资5000元，违法辞退时应获得赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
如果是符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位需额外支付劳动者一个月工资（代通知金），同时支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需提前通知，也无需支付补偿。
员工遇到此类问题，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、劳动合同没满一年被辞退用赔偿吗
劳动合同没满一年被辞退是否需要赔偿，要视具体情况而定。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年但满六个月的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗
公司因员工过错辞退员工，是否需赔偿要视情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿。因为法律赋予了用人单位在员工出现此类重大过错时的单方解除权，以保障用人单位的正常运营和合法权益。
但如果员工虽有过错，但未达到严重程度，公司就辞退员工，可能构成违法解除。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，关键在于判断员工过错是否达到法定严重程度，以此确定公司辞退员工是否需支付赔偿。
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