公司辞退员工不赔偿找哪个部门投诉？公司辞退员工不赔偿，员工可向劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院投诉。向劳动监察大队投诉要准备相关材料；申请仲裁需提交申请书等；不服仲裁或公司不执行裁决可起诉。投诉要保留工作证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工不赔偿找哪个部门投诉
公司辞退员工不赔偿，员工可向以下部门投诉：
1.劳动监察大队：它是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。员工可准备身份证明、劳动合同、辞退通知等材料前往投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，支付相应赔偿。
2.劳动争议仲裁委员会：当员工与公司就辞退赔偿产生争议时，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。该裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
3.人民法院：员工对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理和判决，保障员工合法权益。
投诉时，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
二、与公司离职后在家交接工作有补偿吗
离职后在家交接工作是否有补偿，需根据具体情况判断。
若公司要求员工离职后在家进行额外且超出正常离职交接范畴的工作，员工可与公司协商补偿。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。若在家交接工作属于加班情形，员工有权获得相应补偿。
倘若只是正常离职交接工作流程，即便在家完成，通常没有额外补偿。正常离职交接是员工应尽义务，目的是保证公司业务正常过渡。这种情况下，员工按照公司要求，将工作资料、进展情况等信息完整交接，是履行劳动合同附随义务，公司无需为此支付额外补偿。
若员工认为自己离职后在家交接工作应获补偿，可先和公司友好协商。协商不成，可收集相关证据，如工作记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、在工厂自动离职可以,拿到工资吗
在工厂自动离职，一般情况下是可以拿到工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者在工厂付出了劳动，就有权获得相应工资。
根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职虽然违反了工厂的规章制度和劳动合同约定，但并不影响劳动者已付出劳动部分应得工资的获取。
不过，若自动离职给工厂造成了损失，工厂可以要求劳动者进行赔偿。比如因劳动者突然离职，导致工厂生产停滞、订单延误等，工厂有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，劳动者自动离职后，工厂应按照实际出勤天数结算工资。若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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