员工在单位干多少年就不可以辞退了？法律规定，员工在单位工作一定年限并非绝对不能辞退。如工作满十五年且距退休不足五年、患职业病或因工负伤的员工，单位辞退有严格规定，但员工严重违规等情况仍可辞退。单位辞退须合法，否则员工有权维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工在单位干多少年就不可以辞退了
根据法律规定，并非员工在单位工作一定年限就绝对不能辞退，只是满足某些条件时，单位辞退需遵循更严格的规定。
员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但并不意味着完全不能辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍可解除劳动合同。
此外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位不能随意辞退，辞退需按照工伤保险相关规定处理。
所以，不存在员工在单位工作一定年限就绝对不能辞退的情况。单位辞退员工必须符合法律规定的条件和程序，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
二、未签订劳动合同离职提前多少天提出
未签订劳动合同，离职需提前多久提出，分两种情况。
其一，若劳动者还在试用期，尽管没签劳动合同，依据法律规定，劳动者需提前三天通知用人单位，便可解除劳动关系。
其二，若劳动者已过试用期，即便未签订劳动合同，也应提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
三、辞职了老板要压我一个月工资怎么办
老板辞职后压一个月工资的行为违法。劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。明确告知老板其行为违反《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。尝试和平解决，要求老板及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，经仲裁审理，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
通过合法途径维权时，要注意保留好相关证据，以保障自身权益。
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