协商解除合同公司违约怎么办？协商解除合同中公司违约时，可先明确违约事实与责任，梳理证据确定违约行为；再要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失；最后尝试协商解决，不成则诉讼，诉讼要准备好证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除合同公司违约怎么办
当协商解除合同过程中公司存在违约行为，可按以下方式处理：
（一）明确违约事实与责任。仔细梳理合同条款及协商解除过程中的相关证据，确定公司具体的违约行为及违反的合同约定内容，这是后续主张权利的基础。
（二）要求公司承担违约责任。根据合同约定及法律规定，要求公司承担相应责任。比如支付违约金，若合同中有明确违约金数额或计算方式的，可据此主张；若因公司违约给己方造成损失，还可要求赔偿损失，损失范围包括直接损失与可得利益损失等。
（三）协商或诉讼解决。尝试与公司再次协商，明确指出其违约行为及应承担的责任，争取友好解决。若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，要充分准备证据，以支持自己的主张。
二、协商解除的合同算违约吗
协商解除的合同不算违约。
合同的解除有多种方式，协商解除是其中一种合法的解除方式。这是双方基于自愿、平等、公平的原则，通过相互协商一致，达成提前终止合同关系的合意。
在协商解除的过程中，双方对解除合同以及相关的善后事宜，如财产返还、损失分担等进行商讨并达成一致。与违约行为不同，违约是一方违反合同约定，不履行或不当履行合同义务的行为，而协商解除是双方共同的意思表示，不存在一方违背合同约定的情形。
例如，甲和乙签订了租赁合同，在租赁期间，双方协商一致决定提前解除租赁合同，并且对租金退还、房屋设施交接等问题达成协议，这种情况就属于合法的协商解除，不涉及违约。
三、协警合同违约什么后果
协警合同违约会产生以下几方面后果：
（一）民事责任方面
1. 赔偿损失。如果协警的违约行为给用人单位造成了经济损失，例如提前离职导致工作衔接出现问题，产生额外的招聘、培训费用等，用人单位有权要求协警赔偿这些损失。
2. 支付违约金。如果协警合同中有约定违约金条款，且违约情形符合条款规定，那么协警需要按照约定支付违约金。
（二）职业发展方面
1. 内部纪律处分。协警队伍内部可能会根据违约的严重程度给予相应的纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等。这将影响协警在队伍内的声誉和未来的晋升机会。
2. 行业信誉受损。违约行为可能会被记录在案，影响协警在整个公安辅助系统中的信誉，这对其今后在相关行业内再次就业等可能产生负面影响。
（三）可能面临的法律责任追究
如果协警的违约行为涉及到违反法律法规相关规定，例如泄露警务机密等严重违约情形，还可能面临相关部门的法律责任追究，包括但不限于行政处罚等。
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