劳务派遣后被用人单位辞退怎么补偿？劳务派遣员工被用人单位辞退，补偿分不同情形。因《劳动合同法》第三十九条情形辞退无需补偿；违法辞退派遣单位担责，按工作年限计算补偿，违法解除需付双倍赔偿金。权益受损可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务派遣后被用人单位辞退怎么补偿
劳务派遣员工被用人单位辞退，补偿情况分不同情形。
若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。劳务派遣单位应按规定处理劳动关系。
若用人单位违法辞退劳务派遣员工，派遣单位作为用人单位，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣员工权益受侵害时，可与派遣单位、用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、按照劳动法员工被辞退能拿到什么相应的赔偿
员工被辞退，根据不同情形可获得相应赔偿：
-用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
-用人单位无过失性辞退：出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又不能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、农民工离职工资应当在多久内结清
农民工离职工资的结清时间有明确法律规定。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期支付工资。
如果是解除或终止劳动合同时，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，农民工离职时，用人单位应立即结清工资。
实践中，若双方另有约定且不违反法律法规，也可按约定时间支付。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣农民工工资。若用人单位未及时结清工资，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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