拖欠工资被迫解除劳动合同怎么赔偿？用人单位拖欠工资致劳动者被迫解约，劳动者可获经济补偿，按工作年限计算；还能拿到拖欠工资，仲裁或诉讼时可要求加付赔偿金。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资被迫解除劳动合同怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，可获得以下赔偿：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资报酬：用人单位应支付拖欠的工资。若劳动者因此提起仲裁或诉讼，还可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。之后可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、私人老板拖欠工资没有签劳动合同怎么解决
私人老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可按以下步骤解决：
第一，收集证据。这是关键环节，要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与老板协商。直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，并明确告知未签劳动合同违反法律规定。通过协商，可能和平解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、个人老板欠工资不给怎么办没合同没欠条
个人老板欠工资不给且没合同没欠条，可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没有合同和欠条，仍可收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通聊天记录、工作群消息、转账记录等。这些证据能证明你为老板提供了劳动，以及老板未支付工资的事实。
2.协商解决：直接与老板沟通，要求支付工资。注意保留好协商过程中的记录，若协商成功，可让老板出具书面支付承诺。
3.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：收集好证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能相对快速地解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得以支付。
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