没有签劳动合同辞退员工补偿标准？未签劳动合同辞退员工补偿标准依《劳动合同法》确定，不因年份有重大变化。补偿分三种：未签合同付最多11个月双倍工资；违法辞退付双倍赔偿金；合法辞退付经济补偿。还举例说明了补偿算法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同辞退员工补偿标准
未签劳动合同辞退员工的补偿标准，依据《劳动合同法》等相关规定确定，并不因年份不同而有重大变化。
其一，未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资最多可支付11个月。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，合法辞退的经济补偿。若符合法定情形辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
例如，员工工作了两年半，月工资5000元，若单位违法辞退且未签合同，可能需支付11个月双倍工资差额（最多）及5个月工资作为赔偿金。
二、主动辞职是否可以主张解除劳动合同补偿金
一般情况下，主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可获补偿金：
第一，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如单位让劳动者在存在安全隐患且未提供防护措施的环境中工作，劳动者主动离职可要求补偿。
第二，未及时足额支付劳动报酬。像单位拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者主动解除合同能主张补偿金。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。若单位不为劳动者缴纳社保，劳动者因此辞职可获补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如单位规定的罚款制度严重违反法律，劳动者可因该制度不合理而辞职并要求补偿。
第五，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。若存在这种情形，劳动者主动辞职可主张补偿金。
劳动者主动辞职时，需判断是否符合上述法定情形，以确定能否主张解除劳动合同补偿金。
三、劳动合同到期离职单位是否需要支付赔偿金
劳动合同到期离职，单位是否支付赔偿金需分情况而定。
若劳动合同到期，单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而离职，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同到期，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，单位无需支付经济补偿。
若劳动合同到期，双方均未提出续签，但劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，一段时间后单位提出终止劳动关系，这种情况下单位需支付经济补偿。
需注意，这里说的是经济补偿而非赔偿金。赔偿金通常是在单位存在违法解除劳动合同等情形时才适用。
以上是关于没有签劳动合同辞退员工补偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
