辞职后社保可以转为居民社保可以吗？辞职后社保可转为居民社保。职工社保和居民社保是我国基本社保体系两大部分，办理转移要先在原参保地开凭证，再到户籍所在地办登记和衔接手续。二者有差异，职工社保缴费高、待遇好。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后社保可以转为居民社保可以吗
辞职后社保可以转为居民社保。
职工社保和居民社保是我国基本社会保险体系的两大组成部分。当劳动者从工作单位辞职后，若不再以职工身份参加社保，就可以选择将职工社保转为居民社保。
办理转移时，一般需先前往原参保地的社保经办机构，开具《基本养老保险参保缴费凭证》。然后携带本人有效身份证件等材料，前往户籍所在地的社保经办机构，申请办理居民社保参保登记和衔接手续。将《基本养老保险参保缴费凭证》交给工作人员，提出转移申请。工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会办理社保关系转移和衔接业务。
不过，两者存在一定差异。职工社保缴费通常较高，但待遇相对较好；居民社保缴费较低，待遇也会低一些。在转换时，职工养老保险的缴费年限可以合并计算到居民养老保险中，但职工医疗保险的缴费年限一般不能合并到居民医疗保险中。
二、未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗
未签合同离职后可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需注意以下几点：
第一，要确认与用人单位存在劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
第二，明确仲裁请求。除要求支付未签订劳动合同的双倍工资外，若存在其他权益受损情况，如拖欠工资、未支付加班费等，也可一并提出请求。
第三，在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，未签合同离职后，若存在符合上述情况的，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工作了几天主动辞职的是否有工资
工作几天主动辞职，劳动者有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这与工作时长和离职原因无关。
《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者按要求完成工作任务，不管工作几天，主动辞职也应得到已工作期间的工资。
不过，实践中，工资计算和支付方式按单位规定执行。一般按日工资乘以工作天数计算，有些单位会在正常发薪日统一发放，而非离职时立即支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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