病假太久可以辞退吗？病假太久，用人单位能否辞退要依具体情况判断。法定医疗期内依规请假不能辞退；超出医疗期且不能工作，单位提前通知或付代通知金并给补偿可辞退；虚假病假属违规，单位可辞退且无需补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、病假太久可以辞退吗
病假太久，用人单位能否辞退需根据具体情况判断。
若员工按照规定履行请假手续，且在法定医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不能以病假久为由解除劳动合同。法定医疗期时长取决于员工实际工作年限及在本单位工作年限，为3个月到24个月不等。
若员工病假超出法定医疗期，且不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工虚假病假，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
因此，病假太久是否可辞退不能一概而论，需综合多方面因素判断。
二、病假违法辞退有补偿吗
病假期间被违法辞退，劳动者有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。具体而言，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了三年，月平均工资为五千元，若被违法辞退，可获得经济补偿一万五千元，赔偿金则为三万元。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资情况、病假事实和单位的辞退行为。
三、病假期被辞退怎么处理
病假期被辞退，劳动者可按以下方法处理：
1.确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，用人单位不能随意在病假期辞退劳动者。若劳动者在规定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同。但劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退则合法。
2.与单位协商：若认为辞退违法，可先和单位沟通，表明自身处于医疗期，单位辞退行为不合法，要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.收集证据：若协商不成，着手收集证据，如劳动合同、病假证明、医院诊断记录、辞退通知等，为后续维权做准备。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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